O gigante da pesquisa – Google, tem a fama de ter o processo de selecção de colaboradores mais difíceis. São colocados complexos desafios aos candidatos de modo a testar a suas capacidades e, escolher apenas os melhores, entre os melhores. O motor de busca recebe dois milhões de candidaturas por ano e contrata apenas entre 5 a 7 mil pessoas, segundo dados avançados pela PC World.
Mas, a avaliar pelos resultados do inquérito realizado pelo site de
aconselhamento de carreiras, Glassdoor.com, com base na análise de 170 mil
entrevistas, há empresas onde o processo de seleção é ainda mais duro.Os primeiros lugares da tabela, são ocupados por empresas consultoras, onde o primeiro lugar vai para a consultora McKinsey que surge nesta posição há três anos consecutivos, com 3.9 pontos. A Rolls Roys na 6 posição (3.6) e Google surge apenas na oitava posição com 3.6, a Procter & Gamble na 14ª posição (3.4), a Microsoft na 16ª (3.4) e o Facebook surge na 22ª posição (3.3).
O inquérito revela que as consultoras têm o processo de selecção mais apertado, mas também que o tempo médio das entrevistas aumentou de 12 dias em 2010 para 23 em 2013.
Mas estes são os valores médios. Na McKinsey as entrevistas demoram em média 39 dias. Rolls-Royce na 6º posição cerca de 46 dias e a Procter & Gamble demora 50 dias.
Tabela do ranking das 25 empresas com processos de seleção mais difíceis
Ranking
|
Empresa
|
Atividade
|
1
|
MacKinsey | Consultoria Global de Administração |
2
|
ThoughtWorks | Consultoria Tecnologia de Informação |
3
|
Boston Consulting Group | Consultoria de Gestão |
4
|
Gartner | Consultoria Tecnologia de Informação |
5
|
Bain and Company | Consultoria Global de Negócios |
6
|
Rolls-Royce | Automóveis |
7
|
Zs Associates | Consultoria Marketing |
8
|
Informática | |
9
|
Stryker | Equipamento médico |
10
|
HubSpot | Analítica web, Marketing online |
11
|
Paycom | Recursos Humanos |
12
|
VistaPrint | Impressões |
13
|
Teach for américa | Ensino |
14
|
Procter and Gamble | Bens de consumo |
15
|
Avaya | Telecomunicações |
16
|
Microsoft | Informática |
17
|
BlackRock | Entidade financeira |
18
|
Sapient | Marketing |
19
|
Citrix | Informática |
20
|
nvidia | Informática |
21
|
Informática | Informática |
22
|
Rede social | |
23
|
Guidewire | Software informático |
24
|
Caterpillar | Equipamento de construção |
25
|
Rackspace | Informática |
Fonte: Dinheiro vivo
Existem depois as empresas com processos de selecção desproporcionais. Na área dos call center, um candidato tem de passar pelo filtro da empresa de trabalho temporário (ETT) para depois se sujeitar aos gostos da empresa cliente.
ResponderEliminarNo total chega-se a passar por duas provas de grupo, duas entrevistas individuais e por alguns testes quando aplicáveis. Isto tudo para ainda se ficar sujeito a um período de formação e periodo experimental com carácter eliminatório.
Tudo, para no final assinar um contrato quinzenal renovável automaticamente e atender chamadas, ganhando o ordenado mínimo nacional.